연봉 인상률 계산기

두 연봉의 포함 항목부터 맞춰 주세요

같은 4,400만 원이라도 고정급인지 예상 성과급까지 포함한 금액인지에 따라 비교의 의미가 달라집니다. 계약서에서 세전 금액, 상여·수당 포함 여부, 지급 개월 수를 확인한 뒤 같은 기준으로 입력하세요.

계산 기준과 방법

같은 기간의 세전 연봉끼리 비교합니다. 상여금과 수당을 포함했는지 두 입력의 기준을 맞춰 주세요.

두 금액의 상대 변화를 구하는 산술 계산이며, 연도별 세율이나 보험료 기준은 사용하지 않습니다. 차액은 원 단위로, 변화율은 소수점 둘째 자리까지 표시합니다.

4,000만 원에서 4,400만 원으로 오르면?

연간 차액은 400만 원, 인상률은 10%입니다. 400만 원을 이전 연봉 4,000만 원으로 나눈 뒤 100을 곱한 값입니다.

이를 12개월로 균등하게 나누면 월평균 약 333,333.33원 증가입니다. 상여금을 특정 달에 받거나 세금·보험료가 달라지면 실제 매달 입금액의 차이는 이 값과 다릅니다.

7.5% 인상을 요청하려면 얼마를 제안해야 하나요?

현재 연봉이 4,000만 원이면 40,000,000 × 1.075 = 43,000,000원입니다. 세전 연간 300만 원, 12개월 균등 환산으로 월평균 25만 원이 늘어납니다. 위 계산 방식에서 ‘목표 인상률로 연봉 역산’을 선택하면 본인 연봉으로 확인할 수 있습니다.

결과는 목표 변화율 이상이 되는 최소 원 단위로 올립니다. 예를 들어 35,000,001원에서 7.5%를 목표로 하면 산술값 37,625,001.075원을 37,625,002원으로 표시합니다. −10%처럼 감소율도 비교할 수 있습니다.

협상 전에 계약서에서 확인할 세 가지

1. 현재와 제안 금액 모두 고정급인지 확인합니다. 미확정 성과급은 별도 조건으로 비교하세요.
2. 퇴직금·고정 상여·수당이 포함된 금액인지 맞춥니다. 포함 항목이 다르면 같은 인상률도 의미가 달라집니다.
3. 세전 차액을 확인한 뒤 실수령액 계산기에서 두 연봉을 같은 가족·비과세 조건으로 각각 대조합니다.

이 역산은 요청 금액을 정리하는 산술 도구입니다. 업계 평균 연봉, 적정 인상률, 회사의 수락 가능성을 판단하는 기능은 아닙니다.

결과 해석과 주의사항

음수는 연봉 감소, 0은 변화가 없다는 뜻입니다. 예를 들어 5,000만 원에서 4,500만 원으로 줄면 차액은 −500만 원, 변화율은 −10%입니다.

아주 작은 변화는 반올림으로 0.00%가 될 수 있습니다. 이때도 증가·감소 표시와 원 단위 차액을 함께 확인하세요. 1조 원 상한은 입력 실수를 제한하기 위한 범위이며 법적 연봉 기준이 아닙니다.

세전 인상률을 세후 급여 증가율로 해석하지 마세요. 이 결과는 입력한 금액의 비교이며 적정 연봉이나 협상 결과를 판단하지 않습니다. 입력값은 브라우저에서만 계산하며 서버에 전송하거나 저장하지 않습니다.

10% 내렸다가 10% 올리면 원래 금액일까요? 5,000만 원이 10% 내려가면 4,500만 원이고, 여기서 10% 올라도 4,950만 원입니다. 계산의 분모가 달라지기 때문입니다. 원래 5,000만 원으로 돌아가려면 약 11.11% 올라야 합니다.

자주 묻는 질문